徐世洲 的个人简历

毕业院校：江汉大学

专业：汉语言文学

学历：本科

培训名称：其他培训经历

培训项目：其他培训经历

培训内容：2007 /10--2007 /12 华夏环科国家认证协会 ISO9001内审员资格 大专  质量体系建立与推行、内部审核、文件资料控制、管理评审。  --------------------------------------------------------------------------------   2007 /9--2009 /5 湖北朝阳教育 人力资源管理 大专  人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发技术、劳动关系与法规、劳动经济学、企业战略管理、市场营销等。  《持有：人力资源助理师、人力资源管理师 双职业资格证书》 

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担任职位：人事行政部  经理

工作职责：1、制订人事部门各项工作计划，并督导实施。（年度公司的人力资源战略规划：根据企业的行业特征、经营决策、劳动力市场动向，适时调整企业人力资源管理各项措施。包括，人力资源的供需平衡计划，培训计划、薪酬福利调整计划，人员配置计划，考核结果的调整运用），倡导“激励、开发、考核、调整”人力资源运行规范模式，培植公司“公平竟争、内部优先提升，能位对应，人尽其能”岗位用人摸式）  2、公司各项人事管理制度的完善、制度的起草、修订公司《员工手册》。  3、全面组织与实施公司人员的招聘计划与选拨，联络相关人才、劳动力市场。 内部员工或（普通职员）的升迁调动与异动。（完善员工激励体系，为内部员工职业生涯发展提供帮助）。  4、为总经理设计本厂人员<<薪资体系框架>>，采用结构工资制（基于岗位和业绩）的体系，建立对员工具有公平的，激励性、竞争性的薪资结构。  5、结合公司的实际情况，起草拟定《人事工作指引》，规范各项工作流程。  6、拟定绩效考核制度和相关考核指标，并对部门人员作出工作评价和绩效改进，并结合薪酬体制，加以对绩效结果的运用。  7、公司企业文化工作策划、实施。 组织员工周未节假日,相关文体活动,丰富员工精神文化生活.  8、新进员工和在岗员工,培训工作的计划、指导、安排(年度培训计划的需求分析,目标制订,组织实施及评估)为企业人才战略做好相应支撑.  9、员工关系处理沟通。有效处理协调员工的劳动纪律及劳资关系.协调厂方，政府相关部门。包含(劳动合同社保关系工伤办理)  10、宿舍安全与卫生、保安厂区出入安全及值班、公务司机派车、办公固话等相关行政事务管理  11、公司人力资源的规划、开发。

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担任职位：人事行政部  人事主管

工作职责：1、负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔。  2、人力资源管理年度培训计划编制，并组织安排及实施。  3、员工关系管理的协调与沟通，组织企业业余文化的开展。  4、全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善。  5、协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程  并监督执行。  6、应公司的客户要求, 应对客户(摩托罗拉、诺基亚的代理商)第三方社会责任体系验厂。根据SA8000社会责任体系要求，(现场整改项目、验厂文件、记录表单、特许审批证件）等规范及要求，在顾问老师的指导下, 在公司内配合协调相关部门、共同实现客户的验收目标。  7、指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷。  8、制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性。  9、行政管理，包括固定资产管理、（消防、司机、保安、宿舍的管理 ）及其它行政事务性工作。   

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担任职位：行政部  人事主管

工作职责：行政部  人事主管   1.根据企业发展战略,协助决策层做好人力资源规划，保证人员供需。  2.根据需求制定招聘计划和招聘流程,为工厂选拔合适人才.(包括从招幕、筛选、测评、评估）整个过程。  3.对新进教职员工进行入职培训,制定相应培训计划,组织培训的实施。  4.确定各岗位职责,制作岗位说明书，以此为依据制定相关的考核机制并贯彻实施.  5.通过开展各项文体活动、增进员工的相互了解,增强员工的凝聚力。  6、.员工关系处理，劳资关系、完善企业有关规章制度。  7、 管理企业饭堂（成本控制、食品安全卫生）宿舍（成本控制、安全管理）保卫安全（门禁管理规定）相关事务性工作。.  8、参与质量体系内部审核与管理评估工作。  9、.完成上级交办事项。 

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担任职位：人事部  人事专员

工作职责：1、人员招聘与培训。  2、考勤计算。  3、企业文化活动策划和组织。  4、工伤和养老保险办理。