1.能起草合同，起草制定制度，定期修正。
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员
配备。
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
