我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里？专家指出，根据心理学理论，与人建立关系一个是对人的信任程度，一个是自信程度。依此可以分出四类人，不同类型的人处理社交关系是完全不同的：
 
    第一类是怀疑他人又没有自信的职场人，这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，这类人需要注意几点：
 
     ■多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生活话题开始，扩大职场交流面；
     ■在交往中多与同事和上下级进行主动沟通，很多阻碍实际上是内心的阻碍；
     ■学会正确判断事物，倾听多方意见，仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见，并加以改善。
 
    第二类是怀疑他人但有自信的职场人，这类人容易在职场里显现得比较偏执，善于表达自己的 点，易产生与人不一致的想法，这类人需要注意以下几点：
 
    ■切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话；
    ■切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话；
　■多用“您”而少用“我”，增强沟通的亲近度和接纳度。
 
    第三类是职场中相信他人却没有自信的人，这类人容易与人产生过度的亲密关系，与人特别容易建立关系，这类人需要关注的是：
 
     ■多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自身的优势，多肯定自己；
     ■职场社交可以从训练语音和仪态开始，大方并清晰的与人进行言语交流很重要；
     ■更加开放的去表达自己，说出自己的疑惑与不解，善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。
 
    第四类是相信他人且有自信的职场人，这类人容易建立良好的职场社交关系，这类人如果一旦找到了职场的归属感，并积极学习、努力发展的话，加以时日，一定能成为职场社交高手。
 
    当然要让自己成为社交高手，除了上述几点要求以外，还应注重自己的内涵和自身实力的提高。相信一个仅凭交际能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了处理好与领导、同事的关系以外，也不要忘了注重自身能力的培养。

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